Vous avez d'autres pistes ?

Ca y est. Le rythme est lancé, après plusieurs semaines à envoyer des candidatures en réponse à des offres de poste ou même spontanée, vous commencez les entretiens. 

Vous vous donnez toutes les chances, donc vous enchaînez les entretiens dans différentes entreprises. Mais voilà, quand le recruteur qui vous fait face vous demande "vous avez d'autres pistes ?", vous ne savez pas comment répondre. 

Aujourd'hui, notre équipe MBway Lyon vous apporte une réponse. Ainsi vous n'aurait plus peur de cette question, pouvant déstabiliser !

Pourquoi les recruteurs demandent posent cette question ? 

En vous demandant si vous avez d'autres pistes, le recruteur teste votre honnêteté. Mais parfois il arrive qu'il le fasse par curiosité, soit car votre profil l'intéresse particulièrement, soit pour savoir comment se positionnent les autres entreprises. 

Savoir où vous en êtes va aussi permettre au recruteur d'avoir une idée de vos démarches en matière de recherche d'un poste. Et s'il doit alors adapter son processus de recrutement en l'accélérant ou non par exemple.

De plus, la question permet à votre interlocuteur.rice de tester votre motivation. En effet, elle permet de creuser davantage sur pourquoi vous avez candidaté au poste proposé et savoir si oui ou non vous êtes déterminé.e. 

Tester l'état d'esprit une étape importante pour le recruteur. Rappelez-vous que pour lui aussi l'entretien est un exercice complexe, lui demandant de se faire une idée sur vous et votre profil en seulement une heure. L'enjeu est de taille. 

Votre objectif quand on vous demande si vous "allez voir ailleurs" est donc d'éviter d'entrer sur une pente glissante. 

Découvrez nos conseils pour répondre correctement à cette question. 

Plusieurs réponses possibles selon les cas de figure

Non aucune piste sérieuse

Pas de panique, ce sont des choses qui arrivent. Les raisons peuvent être différentes : pas d'offre qui vous motive plus, pas de retours de la part des entreprises... l'essentiel est que vous soyez transparent et sincère. 

Ne vous aventurez pas dans une réponse composée de fausses explications ! Cela serait contreproductif de vouloir donner de mauvaises indications au recruteur qui vous fait face. 

Vous pouvez donc simplement signalée qu'à date vous n'avez pas d'autres pistes. De nombreux professionnel.le.s affirment en effet qu'une telle réponse à cette question n'a jamais été un mauvais signe et source d'un refus. 

Dans le cas où vous n'auriez pas été retenu.e en fin du processus de recrutement, indiquez-le aussi ! En effet, ce n'est pas parce que vous n'avez pas été retenu que vous n'êtes pas un profil intéressant. Présentez la situation comme si vous disputiez la finale d'un match. Vous avez terminé 2ème, ce n'est pas rien. 

Oui j'ai d'autres pistes

Une nouvelle fois, ne jouez pas la carte du mensonge. Un recruteur peut tout à fait entendre le fait que vous avez d'autres options. Si vous répondez par l'affirmatif, le recruteur cherchera surement à en savoir davantage. 

N'ayez pas peur de parler rapidement des possibilités qui s'offrent à vous, sans pour autant mentionner le nom des autres entreprises. La meilleure réponse sera de donner quelques éléments, sans pour autant en dire trop et risquer de faire une petite erreur. 

Après cette réponse, enchaînez rapidement sur vos motivations, et pourquoi ce poste pour lequel vous passez l'entretien vous intéresse ! 

Restez bref et argumentez sur votre motivation, c'est ainsi que vous réussirez à convaincre le recruteur qui vous aura demandé où vous en êtes dans votre recherche de poste. 

En vous engageant dans un processus de recrutement, vous devez faire preuve de grandes capacités d'adaptation. Cette dernière est le meilleur moyen pour vous de préparer à toutes les situations : questions originales, imprévu, ... 

Votre objectif est de briller aux yeux du recruteur, et pour cela vous devez vous entrainer ! Rien de tel que des entretiens fictifs pour pouvoir être prêt.e à répondre avec brio à n'importe quelle question ! 

Pou

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