La pédagogie managériale du diplôme MBway m’est essentielle pour exercer correctement mon métier de chasseur de têtes

Après l'obtention de mon bac économique et sociale, j'ai intégré l'Ipac Bachelor Factory dont le programme permet de découvrir différents secteurs d'activités au travers de stages et séminaires variés : découverte d'un service RH dans le secteur du BTP, organisation d'un match de l'équipe de France d'un club sportif ou encore stratégie commerciale d'un magasin d'architecture d'intérieur.

Pour le Bachelor, mon choix s'est finalement orienté vers le secteur des Ressources Humaines où j'ai effectué une année d'alternance au sein d'une agence d'intérim.

La suite logique fut d'intégrer le MBA Manager des RH de l'école MBway que j'ai eu la chance d'effectuer au siège de l'entreprise Récréa, spécialisée dans la gestion d'équipements sportifs et de loisirs.

Le cursus très professionnalisant d'MBWAY m'a permis d'allier la théorie à la pratique dès le début de la formation, notamment grâce à l'alternance. Les parcours variés des intervenants ont l'avantage de rendre les cours riches grâce à des exemples concrets de la vie en entreprise, cela apporte de réelles mises en situation, de la projection et assure une polyvalence nécessaire à notre employabilité. 

Aujourd’hui, je suis chasseur de têtes chez Meritis, une société de conseil en transformation digitale spécialisée dans la finance de marché. Je recrute des ingénieurs financier et informatique de haut niveau. Nous sommes un groupe de 650 collaborateurs avec une antenne à Nantes, à Sophia Antipolis, Aix en Provence et Montpellier.

J'ai choisi cette spécialité pour la proximité et les échanges constants avec les différentes parties prenantes de l'entreprise. Ce côté relationnel donne une réelle valeur ajoutée à mes missions et ainsi du sens à mon travail.

En tant que recruteur, il est pour moi, indispensable d'avoir une bonne capacité d'écoute, de communication et de persévérance afin de réussir à capter et retenir les meilleurs talents. La réussite peut aussi consister dans le recrutement d'un profil atypique qui pourra amener beaucoup de valeur ajoutée à l'entreprise. Aussi, en tant que premier interlocuteur d'un éventuel collaborateur, il faut bien mesurer et maîtriser les dimensions "commerciales et/ou marketing" de ses actions. La pédagogie managériale du diplôme MBway, sous forme de cas pratiques concrets, permet d'avoir une vision plus globale des enjeux stratégiques de l'entreprise afin d'affiner les recrutements au service de la production. Cette ouverture d'esprit m’est finalement essentielle pour exercer correctement mon métier.

Savoir recruter des hauts potentiel ou talents demande davantage de flexibilité et d’audace.

Il faut faire face à une concurrence accrue des autres entreprises et donc trouver les éléments différenciants pour le candidat s’il était amené à nous rejoindre. C’est un jeu de séduction bilatéral très challengeant et enrichissant.