LA GESTION DE LA RSE EN ENTREPRISE

Le développement de la politique RSE dans la société, pousse les entreprises à répondre aux demandes de ses collaborateurs. Mais au final, quels sont les gestes du quotidien que l’on peut entreprendre, pour favoriser cet entrain de plus en plus fort. En septembre 2022, MBway Lyon ouvre une nouvelle formation : Le MBA Management et Responsabilité sociales des entreprises. Conscient du désir des jeunes, de faire changer les habitudes de consommation, cette nouvelle formation formera les jeunes étudiants aux futures professions qui permettront de contribuer au développement durable ainsi qu’aux changements environnementaux.

LES INDISPENSABLES DES POLITIQUES RSE.

En entreprise, la gestion et le tri des déchets est l’action la plus simple à mettre en place, et privilégiée quand on se lance dans une politique RSE (Attention faire le tri, ne signifie pas que vous suivez une politique RSE). Depuis le 1er juillet 2016, le tri des déchets en entreprise est une obligation. En effet, il oblige aux producteurs et aux détenteurs de déchets, outre la quantité produite, de trier l’ensemble de leurs déchets plastique, verre, papier …

Ce décret a pour principal objectif, de protéger la santé des professionnels en entreprise, mais il reste encore du chemin à parcourir. Selon une étude de « l’Observatoire pour un bureau responsable », le travail à fournir en matière de politique RSE est encore très important.

• 53% des collaborateurs interrogés exposent que « oui », le tri des déchets est mis en place »
• 120 à 140kg de déchets sont produits par salarié sur le lieu de travail chaque année en France.

Malgré ce décret, il est important de comprendre que chaque entreprise est autonome, et qu’elle est seule responsable de sa gestion des déchets qu’elle produit.

Elle doit donc diriger, pour s’insérer dans cette démarche :

• Le choix d’un organisme responsable pour traiter ses déchets
• La qualification et du tri et de ses déchets
• Du traitement de ses déchets dans les filières autorisées.

LA MOBILISATION DE SES COLLABORATEURS.

Dans le monde du travail, la sensibilisation des collaborateurs est une chose primordiale. Au travers de multiples formats, l’entreprise peut amener ses employés dans des actions œuvrant en faveur du développement durable. Dans un premier temps, il ne faut pas négliger les formations proposées par des associations. Ces formations sur quelques jours, profitent aux collaborateurs qui découvrent et comprennent les utilités environnementales dans l’entreprise, mais aussi les petits gestes du quotidien, qui vont permettre d’améliorer la qualité de vie de tous.

En 2022, un nouveau format a permis aux entreprises de rassembler ses équipes. Les séminaires, ou encore « Team Building », peuvent servir à engager, et contribuer à la mise en place de politique. Parmi ses Teams Building, une pluralité d’activités peut être mise en place.

PARTICIPER À LA VÉGÉTALISATION

• Par exemple, lorsque vos équipes réalisent des ventes, vous pouvez faire le choix de planter des arbres dans vos locaux ou dans des forêts éco-gérées. Cela ne peut qu'avoir un impact positif sur la perception des clients vis-à-vis de votre entreprise. De plus, cette action engage vos salariés, et les poussent à se dépasser.
• Mettre en place d’un petit jardin fleuri, pouvant accueillir des clients. En parallèle avec la mesure ci-dessus, un environnement sain et agréable pourra être proposé à vos employés et permettre à votre entreprise de commencer à s'engager en faveur de l'environnement

PARTICIPER À DES ACTIONS COLLECTIVES

• La dépollution des rues, et tout sites publics. Outre le bénéfice sur l’ambiance de l’entreprise, la mobilisation de toute une équipe amène une surperformance et cohésion bien plus important. En effet, vos équipes se sentiront incluse dans des actions à impact positif, décuplant ainsi leurs actions
• La dépollution des eaux
• Animer des challenges écolos
• …

UNE ÉCOLE DE MANAGEMENT, AU CŒUR DU DÉVELOPPEMENT DURABLE.

La génération Z, qui représente environ 15 millions de jeunes, se sente de plus en plus concernée en matière de politique RSE et sa mise en place dans les entreprises. Nous ne reviendrons pas sur la crise sanitaire que nous avons vécue, mais nous pouvons tout de même en tirer les petits aspects positifs. Le monde du travail a été contraint de s’adapter, comme jamais il ne l’a été.

Diverses tendances de travail sont proposées, et c’est pourquoi suite a l’accroissement de l’intérêt des jeunes de travailler dans un environnement agréable, MBway Lyon a choisi de proposer une nouvelle formation. La responsabilité sociétale s'impose à toutes les entreprises et implique leurs différents métiers pour contribuer à la mise en place d’actions liées au développement durable : maitrise des risques, gouvernance éthique, inclusion, décarbonisation, innovation positive et développement local. Nous nous mobilisons à notre échelle en formant les jeunes managers responsables du changement et des politiques RSE au sein de notre école de management.

La manager de projet RSE apporte son expertise règlementaire et technique à la stratégie d'entreprise et favorise son adaptation rapide aux changements d'environnement.

Il est moteur dans la transformation de la société et des entreprises porteur de solutions innovantes, impactantes et viables. Former les jeunes à ces métiers permettra aux entreprises de mettre un premier pas ou d’accélérer leurs politiques RSE.