LES INCONTOURNABLES DU MÉTIER DE RH EN 2022

Au premier plan depuis plus d’un an et demi, le rôle des ressources humaines dans les entreprises est de plus en plus important. Gestionnaire de la crise sanitaire, il faut désormais imaginer le monde du travail de demain. MBway Lyon vous présente les incontournables du secteur des ressources humaines en 2022.

LES 3 INCONTOURNABLES

1. RASSURER SES COLLABORATEURS

L’un des rôles des RH est d’apporter une ambiance tranquillisante et apaisé au travail. Mis à rude épreuve depuis plusieurs mois, les collaborateurs se doivent d’être mis dans les meilleures dispositions. C’est pourquoi la communication interne est primordiale.

« Être à nouveau dans le regard de l’autre, dans les interactions sociales physiques peut déboussoler. Les managers, même ceux qui n’ont pas renoncé à la culture du contrôle, doivent accepter que chaque personne aille à son rythme », analyse Sandrine Vialle-Lenoël, psychosociologue spécialisée dans la prévention des risques professionnels, dans les colonnes du Journal du Dimanche.

Les RH ont un rôle clé dans l'entreprise, c'est une fonction vectrice de lien. Pour se démarquer, les professionnels des ressources humaines doivent pleinement exploiter leurs compétences relationnelles. C'est un soft skill indispensable qui leur permettra de progresser dans leur carrière.

2. METTRE EN PLACE UN VRAI RYTHME PRÉSENTIEL / DISTANCIEL

La difficulté de trouver ce qui peut convenir à tous les employés de l’entreprise est une mission peu aisée. Les RH ont cette mission de trouver un moyen de mettre en place un équilibre satisfaisant permettant à l'entreprise de se structurer grâce à une équipe stable.

Entre le désir de renouveler les relations au travail, de se retrouver, puis mettre en place le télétravail qui a démontré son efficacité dans certains domaines s’avère être une tâche complexe. Une bonne communication et un process bien pensé et adopté par la direction de la société, sont des clés de succès.

La communication en entreprise, permet d’acquérir davantage de soft skills, de permettre à chacun de s'épanouir en équipe. Pour de jeunes recrues, notamment en apprentissage, le télétravail peut être difficile à vivre, même s'il permet d'être plus autonome. En tant qu'alternant, s'appuyer sur les autres et échanger avec ses pairs permet d'acquérir un grand nombre de compétences, et de construire son avenir professionnel.

Il est donc indispensable de repenser les modes de travail de demain. En faisant évoluer l'entreprise avec son temps, tout en remportant l'adhésion de tous.

3. UNE EXPÉRIENCE COLLABORATEUR TOURNÉE VERS L’ENGAGEMENT

« 68% des salariés ne postuleraient pas dans une entreprise peu investie dans la qualité de vie au travail et dans la baisse de la charge mentale de ses collaborateurs » selon l’étude de Dynamic Workplace et Speak & At.

En 2022, les employés sont davantage à la recherche d’une expérience collaborateur, qui leur permet d’allier performance et gestes responsables. En effet, le bien-être des salariés assure une productivité et un juste équilibre entre son travail et sa vie personnelle. Pour rendre cette performance optimale, les événements d’entreprises sont des exemples, qui permettent de développer l’engagement collaborateur dont les ressources humaines ont besoin en 2022.

Enfin, les RH pourront travailler en collaboration avec la direction et le chef de projet RSE de l'entreprise, afin de proposer aux salariés de s'engager. Les actions RSE et en lien avec le développement durable ont de plus en plus d’importance et doivent exister dans la société. C'est un excellent moyen pour les RH de fidéliser les salariés tout en ayant un impact positif sur l'environnement, au sens large du terme.